jueves, 23 de febrero de 2017

provisión de plazas 2017

Estimadas compañeras y compañeros.

Desde aquí celebramos que el Ministerio de Defensa haya aumentado la provisión de permanencia para los MPTM a 150, un cincuenta por ciento más, pues se ve que hay una preocupación real por el futuro de todos esos profesionales que durante tantos años han trabajado por y para España y realmente creemos que pueden ocupar puestos en las Unidades de los Ejércitos cuya función no tiene la edad como prioritaria.  

La provisión para este año, todavía por confirmar es de 41 plazas para la permanencia de los Oficiales de Complemento. El ratio de los últimos cuatro años es el siguiente:  2014, 52 plazas;  2015, 42 plazas; 2016, 42 plazas y 2017, 41 plazas. 

41 es un número primo. 

En AMCOFAS estamos convencidos, convencidísimos, de que este incremento negativo de plazas obedece probablemente a dos razones:  por un lado, están acumulando plazas para ofrecerlas todas juntas y hacer una macro permanencia con cientos de plazas para los Oficiales de Complemento o, por otro, se está estudiando de manera seria como CONSOLIDAR a los menos de 800 Oficiales que, a día de hoy ocupan puestos estructurales dentro de la transversalidad de los Ejércitos. Nos cuesta creer que a una serie de profesionales, representados por esta Asociación, que mantienen un perfil bajo, una seriedad ejemplar, propuestas coherentes y muchas ganas de seguir perteneciendo al Sistema, se les inaplique cualquier política q FACILITE su permanencia en las Fuerzas Armadas.  

Desde la Asociación vamos a seguir con nuestra actitud colaborativa, lejos de los medios de comunicación social y apartados de cualquier solución que pase por una decisión judicial pues consideramos que una CONSOLIDACIÓN ordenada, discreta y acorde a la legislación vigente es factible.  Somos conscientes de que no tenemos, ni queremos, un tirón mediático del que aprovecharnos para conseguir nuestros fines; sabemos que somos un recurso crítico y que nuestra ausencia se verá de aquí a seis o siete años, lo que tratamos de evitar con nuestras propuestas;  no suponemos un gasto ni incrementamos la deuda de España;  somos indiferentes a los partidos políticos pues no creemos que deban ser ellos los que nos solucionen nuestra situación. Somos de fiar.  Somos MILITARES que creemos en nuestro trabajo, que nos sabemos necesarios, válidos, que observamos con perplejidad como en esta España nuestra se hacen manifestaciones (y se pide dinero, e incluso se habilitan o incrementan partidas) por los inmigrantes, por la independencia de las regiones, por los funcionarios interinos, por los colectivos más variopintos, por los equipos de fútbol que bajan a Segunda B;  que hemos asistido a la entrega de las Arcas de todos los españoles de miles de millones de euros para el rescate de los bancos, de las autopistas privadas de peaje, de juicios diarios por malversar fondos del Estado de cientos de formas diferentes...



¿Tan difícil es solucionar la situación administrativa de menos de 800 oficiales, licenciados, profesionales, recursos críticos del las Fuerzas Armadas, cuyo único objetivo es seguir ofreciendo sus servicios como hasta ahora?



miércoles, 22 de febrero de 2017

El Gobierno hará funcionarios a todos los profesores interinos

http://www.abc.es/sociedad/abci-educacion-gobierno-hara-funcionarios-todos-profesores-interinos-legislatura-si-presupuestos-201702212140_noticia.html

Actualmente hay menos de 800 Oficiales de Complemento, todos del grupo A1, cuya partida presupuestaria (nóminas) sale del mismo punto que el resto de los oficiales en una  situación podría denomirnarse de inseguridad jurídica, semejantes a un "funcionario de carrera que no lo es".  

Sería una buena solución para, sin reformas legislativas, que no es necesario, dar los pasos oportunos para la consolidación de los oficiales como militares de carrera.  La Ley de la Carrera Militar ofrece mecanismos para ello



martes, 21 de febrero de 2017

CONVOCATORIA 2017

Estimadas compañeras y compañeros:

Entrado ya el año 2017, desde AMCOFAS vamos a generar una serie de propuestas e iniciativas con el objeto de aumentar las plazas para la Permanencia de este año.  Todos sabemos que ese no es el objetivo principal de AMCOFAS y que nuestro último fin es que todo aquél oficial de complemento que así lo desee pueda permanecer en las Fuerzas Armadas, por lo que este paso que estamos dando se tiene que considerar dentro de un marco global de actividades orientadas a alcanzar que todos los oficiales de complemento sean considerados como militares de carrera dentro de la Escala de Complemento.  Con todo, cuantos más oficiales permanentes haya cuando llegue ese momento, más fácil será para el Ministerio CONSOLIDAR a los restantes. 

Seguimos basándonos en dos piezas claves dentro de nuestra política, la necesidad de oficiales con funciones de cuadros medios dentro de las Fuerzas Armadas y la consideración de recurso crítico de la mayoría de los oficiales de complemento.  Súmese a esto la ausencia, e incluso el ahorro, de costes que supondrá la consolidación y el beneficio que obtiene el Ministerio, tanto desde el punto de vista de mantenimiento de recursos como de imagen, al favorecerse de un colectivo al que puede seguir sacando rédito y provecho.  

Estas propuestas son perfectamente compatibles con las de otros colectivos dentro de las Fuerzas Armadas que también están en situación de mejora de sus expectativas profesionales.  Así, el aumento de plazas de promoción interna para suboficiales, en los términos que se propongan y/o determinen es algo que desde esta Asociación valoramos positivamente, pues entendemos que es un incentivo para profesionales con un número amplio de años de servicio.  Igualmente, un aumento significativo de plazas para la permanencia, claramente motivado, en la Escala de Tropa, es algo que desde AMCOFAS observamos incluso necesario.  Señalamos que es bastante fácil, por perfiles, motivar en base a las necesidades de las Fuerzas Armadas este aumento ya que la calidad profesional, y su necesidad dentro de las Fuerzas Armadas, de los componentes de tropa es algo que está fuera de cualquier objeto de debate.

domingo, 5 de febrero de 2017

CARTA A UN DIPUTADO

Estimados compañeros de la Escala de Complemento:

Nos ha llegado una carta que ha escrito un familiar de un/a compañero/a  y que, presuntamente, va a enviar a los diputados de la Comisión de Defensa.  Por su interés y, dejando claro que esta iniciativa no parte de AMCOFAS, publicamos la misiva.  

muchas gracias.  

            Ilustrísima señoría:

Le escribo para comentarles la situación de un colectivo, el de los oficiales Militares de Complemento que prestan servicios en nuestras Fuerzas Armadas, y preguntarle si podría encontrar una solución a su, a todos luces, injusta situación.

Empezare por definirle lo que es un MOCC (Militar Oficial de Complemento a Cuerpo),o militar oficial de complemento. Es un oficial de las FAS (Fuerzas Armadas) que,  previamente a su ingreso en las mismas, se formo como universitario y mantiene con las FAS una relación de carácter temporal.

Le escribo también como madre/padre, espos@ de uno de ellos.

Mi hij@, espos@ entro en las FAS hace ya un tiempo después de haber cursado sus estudios universitarios.

Entro con mucha ilusión y sabiendo que su trabajo era temporal aunque con ciertas perspectivas de poder pasar a ser oficial de carrera, expectativas que fueron eliminadas rápidamente, cada vez son menos las plazas que sacan o las sacan de tal forma que no se puede presentar. A continuación le expongo esas situaciones para que su Ilustrísima Señoría las valore y pueda ver que solución se le podría dar:



1)      PROMOCIÓN INTERNA:

En la promoción interna se comenten los siguientes agravios comparativos:

            1.a) Los suboficiales que quieren optar a una plaza de Promoción (en estos casos no se les llama promoción interna sino solo promoción pese a ser lo mismo, para pasar de una situación a otra de más nivel) no se les establece limite de edad mientras que a los MOCC solo se les permite presentarse hasta el año en que cumplan 40 años de edad. Es más, en determinados cuerpos (Intendencia, Jurídicos, Sanidad Militar) ese límite ha sido recientemente erradicado para el acceso directo desde la calle.

1.b) En el caso de la tropa y  marinería solo se les exige un año de servicio efectivo para poder presentarse a promoción, siempre que tengan la titulación universitaria adecuada, mientras que a los MOCC se les exige cuatro años de servicios efectivos (con lo que no cuenta el tiempo que pasan el las respectivas Academias y Escuelas formándose).

1.c) A la tropa y marinería se les da, de modo semigratuito, cursos para preparar la oposición de promoción, mientras que los MOCC, que suelen tener cargas familiares, no se les da la más mínima ayuda.

1.d) Es más cuando otra vez salen efectivos, después de la PI (Promoción Interna), se les borra toda la antigüedad, a efectos de ascenso, que tuviesen; como ese mínimo de 4 años de experiencia efectiva no sirviese para nada en absoluto.

1.e) Pero es que después de la nueva Ley de la Carrera Militar (LCM) se les exige que pasen por la correspondiente institución de enseñanza militar cinco años, donde tendrán que estudiar un grado en ingeniería, cuando estamos hablando de personas que para entrar en las FAS les exigieron ya un titulo universitario como requisito previo, es algo que no consigo entender.

            1.f) Otra cosa que no consigo entender es como se tiene apalancado a un profesional que ha estado ejerciendo un trabajo durante 5 años, como mínimo, otros 5 años en una Academia pagándole su sueldo mientras que no realiza su trabajo efectivo, ¿no sería más lógico que hiciesen un curso puente?, sería un ahorro presupuestario. Al fin y al cabo es lo que se hizo con los oficiales de carrera (los que tienen una relación permanente con las FAS) de la antigua Escala de Oficiales, que no tienen ninguna titulación universitaria, cuando se integraron con en la única Escala de Oficiales.

            1.g) Por lo visto se están convocando, para determinados cuerpos, plazas de PI que no se pueden cumplir ya que todos los de esos cuerpos o son ya Capitanes, con lo cual no pueden optar a PI, o son mayores de 40 años, con lo cual tampoco pueden optar. En resumen ¿A dónde van esas plazas?.

            1.h) La última cosa que no entiendo de la PI. ¿Por qué se aplica el cuadro de exclusiones medicas que se le aplica a quien quiere acceder por acceso directo?. Se han dado casos de personas que no pueden hacer la PI por estar inclusos en ese cuadro pero si se le deja hacer la Permanencia (explicare que es esto en el siguiente punto).



2)      PERMANENCIA:

La Permanencia es la otra forma de pasar de una relación de carácter temporal otra de carácter permanente.

Pese a todo el número de plazas que se sacan por esta vía es ínfimo, a pesar que parece ser que la ley insta a facilitar la permanencia de este personal. Aquí ni siquiera hay reconocimiento medico, que, entiendo no es necesario ya que es personal que esta ejerciendo sus funciones y pasa  periódicos reconocimientos (cada 5 años, más cuando van de misión o van a realizar determinadas pruebas físicas).

Cuando alguien accede a la condición de permanente pasa a ser como uno de carrera para todo menos para los accesos, ya que esta limitado al rango de Comandante.

Pero es más, no tienen que ir a ninguna academia militar ni hacer curso puente alguno, siguen como antes pero con una relación de carácter permanente. ¿no es ilógico del todo que si hace la PI tenga que ir 5 años a una academia y en esta caso, que pasa a ser de carrera también, no? ¿no sería más lógico un curso puente?.



¿no sería lógico que las plazas de PI que no se cubran, ya que en principio están reservadas para MOCC, pasasen a Permanencia?. ¿o es que solo se quiere aparentar que se les facilita permanecer en las FAS?.



3)      INTEGRACIÓN EN LA VIDA CIVIL:

3.a) La mayoría de los MOCC tiene lo que llaman Compromiso de Larga Duración (CLD), esto es que están, ejerciendo su función de oficiales, hasta el día anterior a cumplir 45 años y posteriormente pasan, si los consideran aptos, a ser Reservistas de Especial Disponibilidad (RED). Los RED están en su casa unos 1.200 € brutos mensuales, mientras que hay otra persona a la que se le ha tenido que formar, con el costo que eso conlleva, y pagarle un sueldo por hacer el trabajo para el que están perfectamente cualificados y con la experiencia más que suficiente para realizarlo por estos RED.

Entiéndame, no estoy diciéndole que le quiten esa ayuda económica a padres y madres, que con 45 años tendrán muy difícil encontrar un trabajo, sino que es mucho más lógico pagarle su sueldo completo mientras que realizan su trabajo, así solo hay que pagar un solo sueldo.

            3.b) SAPROMIL:

Esto parece ser una especie de agencia de colocación para militares que quieren o tienen que dejar las FAS. En realidad solo esta pensado para colocar a oficiales superiores, en puestos de la administración que, requieren una titulación universitaria que también tienen los MOCC a los que, curiosamente, no se les da esta opción.



En el caso de la tropa y marinería se les reservan plazas de su nivel en los CFSE (Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado). Pero a los MOCC no es que se les reserven plazas de su nivel, sino que ni siquiera pueden acceder a estas que se reservan a la tropa y marinería.

Una buena forma de facilitar la integración en la vida civil podría ser facilitarle el paso a las distintas administraciones publicas a personas que tiene una titulación universitaria que podría ser útil en esas administraciones, o a los CFSE donde su experiencia de mando y disciplina podrían ser muy útiles.

A la tropa y marinería se les da curso de formación profesional o adaptación a la vida civil que los MOCC tiene vedados, no estoy diciendo que se les de un master para científico de la NASA pero si se les podría dar algún postgrado adecuado a su titulación o una beca para esos estudios, que menos por un mínimo de 18 años de servicio en unas condiciones nada ideales.







Atentamente

pdta:  AMCOFAS no se hace responsable del contenido publicado en esta carta.  En atención a la L.O.P.D. no se publica el nombre del autor, dado que ha decidido permanecer en el anonimato.