miércoles, 22 de marzo de 2017

DE RESERVISTAS, RESERVISTAS VOLUNTARIOS Y RESERVISTAS DE ESPECIAL DISPONIBILIDAD

Estimados compañeros y compañeras:

Partamos de la base de que dentro de la estructura del Ministerio de Defensa, y por ende, de la Administración General del Estado, nada es seguro hasta que se consigue.  Somos escépticos, depués de cinco años, pero unos escépticos optimistas puesto que, si tratamos el tema de la Escala de Complemento desapasionadamente, vemos que los oficiales de complemento, sin carrera militar, ofrecen a las Fuerzas Armadas la posibilidad de desarrollo profesional a través de la función, lo que hace factible la CONSOLIDACIÓN de los 671 oficiales de complemento que actualmente quedan en activo en situación de permanencia y los aproximadamente 60 que están en situación de Reservistas de Especial Disponibilidad.  Dicho esto, advertimos:  ¡Todavía no ha consolidado ninguno! y, desafortunadamente, AMCOFAS, no tiene la potestad de decidir la permanencia de los Oficiales de Complemento.

Seguimos con la convicción de que cualquier mejora en los compañeros de tropa y de su situación laboral, siempre será bienvenida por parte de esta Asociación.  Si, por poner un ejemplo, aumentasen las vacantes de Guardia Civil y Policía Nacional en cinco mil efectivos por Cuerpo, nos parecería excelente;  si, además, coincidiese con miles de plazas de personal laboral y otras mil para la Escala de Suboficiales u Oficiales, nos felicitaríamos por ello.  En cualquier caso, todo lo que desde el Ministerio de Defensa se haga para promocionar a los compañeros de Tropa, nos parecerá favorable y tendrán nuestro apoyo.  Igualmente, un giro de 180º en la situación de los suboficiales, que implicase promoción a la categoría de oficiales de aquéllos, es perfectamente compatible con la vía de CONSOLIDACIÓN de AMCOFAS.  Suboficiales buenos y muy buenos forman parte del día a día en las Unidades, con los que trabajamos, y entraría dentro de la normalidad ver como promocionan, e incluso desarrollan carrera militar dentro del la Organización. Nada de esto obsta para que sigamos viendo la situación de unos pocos cientos de oficiales de complemento como algo paradigmático dentro del Ministerio, en absoluto extrapolable a otras situaciones, ya por características del puesto, ya por función que ejercen los Oficiales de Complemento. 

Dice el primer párrafo del Preámbulo de la Ley 39/07 de la Carrera Militar lo siguiente: "Las necesidades de militares profesionales de las Fuerzas Armadas son cubiertas por militares de carrera, militares de tropa y marinería y, en determinados supuestos, por militares de complemento. Los de carrera, oficiales y suboficiales, mantienen una relación deservicios de carácter permanente; los de tropa y marinería, cuyo régimen esta regulado en la citada Ley 8/2006, de 24 de abril, podrán adquirir la condición de militares de carrera cuando accedan a una relación de servicios de carácter permanente".  

Nos encontramos aquí con varias contradicciones de la propia Ley respecto a los Oficiales de Complemento que, siguiendo la política de la Asociación, vamos a tratar de analizar para obtener una solución que, como siempre, pretende combinar los intereses del Ministerio de Defensa con los de una Escala cuya función es esencial a su nivel.  Esos determinados supuestos que la Ley no define en ninguno de sus 141 artículos, son todos, pues un oficial de complemento, no es "contratado" con unas determinadas funciones, que excluyen las del resto de los compañeros.  Si hubiese que determinar unos oficiales que cubren unas determinadas necesidades o supuestos de las Fuerzas Armadas, que mejor oportunidad tiene el Ministerio que la selección y activación de los Reservistas Voluntarios, los cuales están regulados en el Real Decreto 383/2011, de 18 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Reservistas de las Fuerzas Armadas. Efectivamente, compañeras y compañeros, los Reservistas tienen un Real Decreto que los regula, no están regulados por disposiciones transitorias en las normativas de otros colectivos o categorías.  

Este primer párrafo NO habla de la condición de temporalidad de los Oficiales de Complemento, aunque dos párrafos más adelante dice: Para los militares de complemento sujetos a la Ley 17/1999, de 18 de mayo, se establece un régimen que les permita, al igual que a los de tropa y marinería, mantener un compromiso de larga duración hasta los cuarenta y cinco años, durante el cual podrán adquirir la condición de militares de carrera de la forma que se regula específicamente para ellos, y a cuya finalización pasarán a ser reservistas de especial disponibilidad. Lo dice claro, habrá una regulación propia que permitirá a los Oficiales de Complemento adquirir la condición de carrera de una forma específica dentro de las Fuerzas Armadas, que nosotros, trabajadores y voluntariosos por naturaleza, estamos tratando de desarrollar para facilitar al Gobierno la permanencia de los Oficiales de Complemento.   

Porque sabemos que la situación es compleja y difícil, pero a medio-largo plazo todos agradeceremos este paso y podremos decir que el esfuerzo tuvo su recompensa. 

Pero es que, además, sabemos que los Oficiales de Complemento, que ejercen una función análoga a la de sus compañeros es necesaria y no sobra ni uno de los que están dentro y, además, hay que recuperar a los que están fuera, por si no fuesen suficientes los argumentos que durante cinco años hemos dado añadimos un dato más:  los OFICIALES EN RESERVA que permanecen trabajando dentro de las Fuerzas Armadas.  Desde AMCOFAS, que definimos nuestros límites de una forma meridianamente clara, observamos como tenientes y capitanes en reserva siguen en "activo" dentro de la estructura del Ministerio.  Y lo vemos como algo positivo pues reafirma las tesis de AMCOFAS de que los tenientes y capitanes de la Escala de Complemento son necesarios porque ¿qué sentido tiene de deshacerse de oficiales de 45 años y mantener en activo a oficiales de 56 en adelante sino es una necesidad real de efectivos por parte del Ministerio?


 

martes, 14 de marzo de 2017

Ponemos rumbo hacia la CONSOLIDACIÓN

Estimados compañeros y compañeras:  

La presentación de la Proposición No de Ley de Ciudadanos en el Congreso(1 2 3), es un paso más hacia una CONSOLIDACIÓN que sólo busca que los 671 Oficiales de Complemento que a día de hoy tienen la condición de temporalidad adquieran una permanencia que redundará, sin duda, en el beneficio de las Fuerzas Armadas y del Ministerio de Defensa.  

Desde AMCOFAS, confiamos en que nuestros diputados del PP y del PSOE traten con cariño esta propuesta de Ciudadanos y PODEMOS y los grupos minoritarios entiendan que esta propuesta atañe a un colectivo de gente muy profesional, que ejerce sus labores de militar de una manera discreta, que son un pilar importante dentro de las relaciones de los oficiales con los suboficiales y los componentes de Tropa y que, al estar enmarcada dentro de la política de personal del Ministerio de Defensa adquiere, a su nivel, carácter de Estado.  

Deslizar dentro del Sistema a aquellos que quieren formar parte integral de El Mismo, además para fortalecerlo y defenderlo, se antoja, con voluntad en una tarea sencilla pues nadie se ve afectado, no genera costes y como el engranaje ya está funcionando, la maquinaria no se resiente

miércoles, 8 de marzo de 2017

UN 12,5 % DE MUJERES EN LOS EJÉRCITOS NO ES "PARA ESTAR SATISFECHOS"


En declaraciones a los medios y, como consecuencia del Día de la Mujer, Nuestra Excelentísima Ministra se ha comprometido a implantar "la política de género en toda la legislación que tenga que ver con las Fuerzas Armadas".  Asimismo destacó la importancia de que las mujeres estén "en todos los puestos y escalas".

El porcentaje de la presencia femenina es actualmente del 12,5 por ciento, que no es "para estar satisfechos", aseveró nuestra Ministra al mismo tiempo que se afirmó en que "no es tanto que la mujer esté en uno u otro puesto como que la mujer ejerza el mando porque reúne mérito y capacidad para ello".

Desde AMCOFAS, ofrecemos a nuestra Ministra algunos datos que quizá hagan repensar sobre la temporalidad de los Oficiales de Complemento y "FACILITEN" la Consolidación de los mismos como militares de carrera.

Frente a menos de un 7 % de mujeres Oficiales de Carrera, las mujeres Oficiales de Complemento suponen casi un 27 %.  

Menos de un 3 % de los Oficiales del Ejército de Tierra son mujeres.  En la Escala de Complemento las mujeres suponen casi un 21%.


Menos de un 3 % de los Oficiales de la Armada son mujeres.  En la Escala de Complemento las mujeres suponen casi un 21% (no es copia).


Sobre un 5 % de los Oficiales del Ejército del Aire son mujeres.  En la Escala de Complemento llegan hasta el 27 %.

En los Cuerpos Comunes tenemos QUE LAS MUJERES SUPONEN ALGO MÁS DE UN 28 % sobre el total de los Oficiales de Carrera.  Cifras muy significativas dentro de los oficiales con la condición de permanentes.  Ahora bien, aquí las mujeres de la Escala de Complemento suponen algo más del 50 % sobre el total de los Oficiales de Complemento.  


En total, frente a algo menos del 7% de mujeres sobre el total de los Oficiales de Carrera, las oficiales de Complemento alcanzan casi el 27 % del total.  Cifras que esperemos satisfagan a nuestra Ministra y supongan un acicate para CONSOLIDAR  a todas y a todos los Oficiales de Complemento cuya preparación, transversalidad, perfiles profesionales, mérito y capacidad les habilitan, uno a uno y una a una, para ejercer su profesión en las mismas condiciones administrativas que al resto de compañeros oficiales.  

Es bueno que haya mujeres en las Fuerzas Armadas pero, es que además, como oficiales, nuestras compañeras lo valen.  

Feliz día de la mujer. 


lunes, 6 de marzo de 2017

EL MUNDO AL REVÉS O LOS DE OTNEMELPMOC ESTAMOS DADOS LA VUELTA

El Diario de sesiones de la Comisión de Defensa no tiene desperdicio. 

En líneas generales, durante 42 páginas nuestros próceres, personal erudito e informado con un amplio elenco de asesores, mezclan asuntos diversos y no tienen el más mínimo pudor en mezclar la ley 17/99, con la 8/2006 y la 39/2007.  A la finalización del documento, que dejamos para deleite del lector, uno ya no sabe si es un militar de tropa de complemento, si es un oficial de tropa o si las escalas de complemento, se han integrado en una sola o con la de los MPTM.  Incluso, en alguna intervención un lector desconocedor de nuestra situación podría advertir que se nos "facilita" la permanencia, término que empieza a adquirir una ambigüedad tal, que al final vamos a considerar que el Ministerio nos hace un favor facilitándonos la permanencia en la vida civil durante muchos años. 

Se dice en términos políticos, que cuando no se quiere hacer algo sobre un tema, lo mejor es crear una comisión.  Durante cinco años, hemos estado trabajando, ofreciendo propuestas para solucionar una situación que creíamos fácil, sencilla y de sentido común.  Con el paso de los años, vemos que la CONSOLIDACIÓN de los oficiales de complemento, tratada independientemente de otras que, insistimos, son justas pero diferentes en el fondo y en la forma de las de los oficiales de complemento, esa CONSOLIDACIÓN es un problema difícilísimo y complejo de tratar.  

El tiempo avanza inexorablemente.  Desde AMCOFAS seguiremos siendo pulcros y leales al Sistema al que queremos pertenecer, pero no dejamos de sorprendernos viendo como colectivos como los estibadores (por poner un ejemplo) que, creando presión, saliendo en prensa y rodeados de un circo mediático del que se aprovechan todos los partidos políticos para sus intereses, consiguen sus objetivos; o que se gasten millones de euros en rescatar autopistas, bancos, independencias (incluídas las de las bodegas), por poner algunos ejemplos y a un pequeño grupo de oficiales, cuadros medios de una de las Instituciones mejor valoradas de esta GRAN NACIÓN, cuya política es la de la discrección, lealtad y seriedad y cuyo único medio de expresión es éste, se le ignore sistemáticamente, negándole la posibilidad, como colectivo, de seguir un desarrollo profesional, que no de carrera, hasta la edad de retiro. 

jueves, 23 de febrero de 2017

provisión de plazas 2017

Estimadas compañeras y compañeros.

Desde aquí celebramos que el Ministerio de Defensa haya aumentado la provisión de permanencia para los MPTM a 150, un cincuenta por ciento más, pues se ve que hay una preocupación real por el futuro de todos esos profesionales que durante tantos años han trabajado por y para España y realmente creemos que pueden ocupar puestos en las Unidades de los Ejércitos cuya función no tiene la edad como prioritaria.  

La provisión para este año, todavía por confirmar es de 41 plazas para la permanencia de los Oficiales de Complemento. El ratio de los últimos cuatro años es el siguiente:  2014, 52 plazas;  2015, 42 plazas; 2016, 42 plazas y 2017, 41 plazas. 

41 es un número primo. 

En AMCOFAS estamos convencidos, convencidísimos, de que este incremento negativo de plazas obedece probablemente a dos razones:  por un lado, están acumulando plazas para ofrecerlas todas juntas y hacer una macro permanencia con cientos de plazas para los Oficiales de Complemento o, por otro, se está estudiando de manera seria como CONSOLIDAR a los menos de 800 Oficiales que, a día de hoy ocupan puestos estructurales dentro de la transversalidad de los Ejércitos. Nos cuesta creer que a una serie de profesionales, representados por esta Asociación, que mantienen un perfil bajo, una seriedad ejemplar, propuestas coherentes y muchas ganas de seguir perteneciendo al Sistema, se les inaplique cualquier política q FACILITE su permanencia en las Fuerzas Armadas.  

Desde la Asociación vamos a seguir con nuestra actitud colaborativa, lejos de los medios de comunicación social y apartados de cualquier solución que pase por una decisión judicial pues consideramos que una CONSOLIDACIÓN ordenada, discreta y acorde a la legislación vigente es factible.  Somos conscientes de que no tenemos, ni queremos, un tirón mediático del que aprovecharnos para conseguir nuestros fines; sabemos que somos un recurso crítico y que nuestra ausencia se verá de aquí a seis o siete años, lo que tratamos de evitar con nuestras propuestas;  no suponemos un gasto ni incrementamos la deuda de España;  somos indiferentes a los partidos políticos pues no creemos que deban ser ellos los que nos solucionen nuestra situación. Somos de fiar.  Somos MILITARES que creemos en nuestro trabajo, que nos sabemos necesarios, válidos, que observamos con perplejidad como en esta España nuestra se hacen manifestaciones (y se pide dinero, e incluso se habilitan o incrementan partidas) por los inmigrantes, por la independencia de las regiones, por los funcionarios interinos, por los colectivos más variopintos, por los equipos de fútbol que bajan a Segunda B;  que hemos asistido a la entrega de las Arcas de todos los españoles de miles de millones de euros para el rescate de los bancos, de las autopistas privadas de peaje, de juicios diarios por malversar fondos del Estado de cientos de formas diferentes...



¿Tan difícil es solucionar la situación administrativa de menos de 800 oficiales, licenciados, profesionales, recursos críticos del las Fuerzas Armadas, cuyo único objetivo es seguir ofreciendo sus servicios como hasta ahora?



miércoles, 22 de febrero de 2017

El Gobierno hará funcionarios a todos los profesores interinos

http://www.abc.es/sociedad/abci-educacion-gobierno-hara-funcionarios-todos-profesores-interinos-legislatura-si-presupuestos-201702212140_noticia.html

Actualmente hay menos de 800 Oficiales de Complemento, todos del grupo A1, cuya partida presupuestaria (nóminas) sale del mismo punto que el resto de los oficiales en una  situación podría denomirnarse de inseguridad jurídica, semejantes a un "funcionario de carrera que no lo es".  

Sería una buena solución para, sin reformas legislativas, que no es necesario, dar los pasos oportunos para la consolidación de los oficiales como militares de carrera.  La Ley de la Carrera Militar ofrece mecanismos para ello



martes, 21 de febrero de 2017

CONVOCATORIA 2017

Estimadas compañeras y compañeros:

Entrado ya el año 2017, desde AMCOFAS vamos a generar una serie de propuestas e iniciativas con el objeto de aumentar las plazas para la Permanencia de este año.  Todos sabemos que ese no es el objetivo principal de AMCOFAS y que nuestro último fin es que todo aquél oficial de complemento que así lo desee pueda permanecer en las Fuerzas Armadas, por lo que este paso que estamos dando se tiene que considerar dentro de un marco global de actividades orientadas a alcanzar que todos los oficiales de complemento sean considerados como militares de carrera dentro de la Escala de Complemento.  Con todo, cuantos más oficiales permanentes haya cuando llegue ese momento, más fácil será para el Ministerio CONSOLIDAR a los restantes. 

Seguimos basándonos en dos piezas claves dentro de nuestra política, la necesidad de oficiales con funciones de cuadros medios dentro de las Fuerzas Armadas y la consideración de recurso crítico de la mayoría de los oficiales de complemento.  Súmese a esto la ausencia, e incluso el ahorro, de costes que supondrá la consolidación y el beneficio que obtiene el Ministerio, tanto desde el punto de vista de mantenimiento de recursos como de imagen, al favorecerse de un colectivo al que puede seguir sacando rédito y provecho.  

Estas propuestas son perfectamente compatibles con las de otros colectivos dentro de las Fuerzas Armadas que también están en situación de mejora de sus expectativas profesionales.  Así, el aumento de plazas de promoción interna para suboficiales, en los términos que se propongan y/o determinen es algo que desde esta Asociación valoramos positivamente, pues entendemos que es un incentivo para profesionales con un número amplio de años de servicio.  Igualmente, un aumento significativo de plazas para la permanencia, claramente motivado, en la Escala de Tropa, es algo que desde AMCOFAS observamos incluso necesario.  Señalamos que es bastante fácil, por perfiles, motivar en base a las necesidades de las Fuerzas Armadas este aumento ya que la calidad profesional, y su necesidad dentro de las Fuerzas Armadas, de los componentes de tropa es algo que está fuera de cualquier objeto de debate.