jueves, 21 de junio de 2018

NOTA INFORMATIVA

Estimadas compañeras y compañeros.




Desde AMCOFAS estamos solicitando a los Oficiales de Complemento, permanentes y no permanentes, nos envíen las titulaciones universitarias que posean con el objetivo de recabarlas y hacer un fichero que vamos a enviar a la Subdirección de Reclutamiento y Orientación Laboral.

El fichero será únicamente de titulaciones, en ningún caso nominal, y obedece a la posibilidad de que desde el Ministerio se oferten plazas de personal laboral para Oficiales de Complemento para que, en caso de que fuera así, atendiendo a las necesidades del Ministerio, en ningún caso se ofertasen plazas con titulaciones que no existan entre la Escala de Oficiales de Complemento. 

Por supuesto que nadie está obligado a responder al mensaje que estamos enviando y los datos que ofrezcáis serán utilizados cumpliendo la normativa europea y española de protección de datos.  Tampoco implica que el Ministerio vaya a ofertar plazas de personal laboral, pues aunque sabemos que desde la Subdirección de Reclutamiento y Orientación Laboral se están haciendo esfuerzos en este sentido, en ningún momento hemos tenido la palabra o la verificación de que saldrán estas plazas.  Repetimos, no se van a dar nombres del personal, únicamente datos sobre titulaciones y las compañeras y compañeros que están haciendo el esfuerzo de recopilación lo hacen con el objeto de facilitar al Ministerio y a vosotros los trámites en caso de que estas plazas de personal salgan.

Agradeciéndoos de antemano la información que nos estáis haciendo llegar, insistimos:  nadie está obligado a responder; este requerimiento obedece a los trabajos de la Asociación para que personal militar temporal tenga una salida laboral más y el trabajo que estamos haciendo no implica que el Ministerio vaya a ofertar plazas para Oficiales de Complemento, aunque nuestras reuniones con el Ministerio nos hace ser optimistas; sin embargo, insistimos, no tenemos la palabra o el documento que implique que vayan a salir. 


AMCOFAS

viernes, 8 de junio de 2018

HECHOS, NO GESTOS









Estimadas compañeras y compañeros:

El nuevo Gobierno de Ministras y Ministros pretende ser claramente igualitario, favorecedor de todas esas políticas de igualdad que favorezcan un aumento de la visibilidad de la mujer en todos aquellos ámbitos de la vida pública y privada, civil y militar. Estamos seguros de que pronto veremos una mujer que alcanzará el empleo de General y que las medidas para que la mujer tenga mayor presencia en las Fuerzas Armadas se incrementarán.  

Todas estas medidas exigirán un esfuerzo, un estudio e incluso unos aportes económicos que, incluso en un Gobierno que se antoja breve (en el mejor de los casos la mitad de la legislatura) requerirán de tiempo y de etapas para implementarlo.  Sin embargo, dentro del ámbito en el que AMCOFAS trabaja, propone y busca lo mejor para el Ministerio y los Oficiales de Complemento, y por extensión para España y sus ciudadanas y ciudadanos, ofrecemos a nuestra Ministra de Defensa una propuesta que es difícil de rechazar y que va en consonancia con ese espíritu que desde el nuevo Gobierno se quiere implantar en toda la Nación.  Los Oficiales de Complemento, cuya relación temporal es por todos conocida, disponen del mayor porcentaje de mujeres en relación con otros cuerpos y escalas de las Fuerzas Armadas, casi un 30 % de estos excelentes profesionales son mujeres, en contraste con la Escala de Oficiales, cuya presencia de la mujer es ligeramente superior al 7%, mientras que en la Escala de Suboficiales no llega al 5%.  Lo mejor de este dato no es el porcentaje en sí;  lo mejor es la calidad profesional de las compañeras que, y no lo decimos nosotros (busquen en la hemeroteca), es de las más valoradas de todo el Sistema público y privado de la Nación Española. 

Con estos datos la CONSOLIDACIÓN como militares de carrera de estos oficiales, se convierte en una exigencia para el nuevo Gobierno y quienes lo representan puesto que, a todas las competencias profesionales que anteriormente hemos publicado, y volveremos a defender en los foros y ámbitos que sean necesarios, se une el hecho de que estos profesionales de ambos sexos se han caracterizado siempre por su trabajo, su discrección, su continuidad y por una serie de cualidades cuya pérdida afectará tanto a los Ejércitos como a los Cuerpos Comunes.  

Además, una CONSOLIDACIÓN ordenada de estos oficiales de Complemento como militares de carrera, además de mantener altos los ratios de mujeres en las Fuerzas Armadas, buenas profesionales, serias y efectivas, pero ante todo militares que están ahí porque han aprobado una oposición y han demostrado durante años su valía, sus capacidades y su mérito, aspecto este que señalamos porque es por lo que están en las Fuerzas Armadas, indudablemente; porque luego, cuando viene el día de la Mujer o cualquier otro evento relacionado con las mujeres, desde el ámbito institucional se aprovecha para hacer reportajes, fotografías y presentar noticias sobre las mujeres, aspecto este que muestra una parte de la política del Ministerio hacia la Sociedad, ¡qué mejor noticia que la CONSOLIDACIÓN del colectivo con más mujeres dentro de las Fuerzas Armadas que es la Escala de Complemento!, insistiendo en la profesionalidad.   Decíamos que la CONSOLIDACIÓN ordenada de los Oficiales de Complemento (con su alto ratio de mujeres, el más alto de las Fuerzas Armadas) como militares de carrera supone una ventaja respecto a otras políticas que se puedan hacer desde el Ministerio o el Gobierno:  a parte de dejar a todos y a todas estas profesionales cumpliendo trabajos y funciones como cuadros medios dentro de las Fuerzas Armadas y del Ministerio, NO cuestan dinero.  Cuesta más "desvincularlos".  Mantener a nuestros compañeros y compañeras es un beneficio para todos, Ejércitos, Ministerio, Gobierno y Oficiales de Complemento pues todos remamos en la misma dirección.  

Desde AMCOFAS nos ponemos a disposición de la Ministra de Defensa, sabedores de que es su decisión que este colectivo de profesionales que trabajamos donde nos gusta, muchos compañeros y compañeras incluso con el sacrificio de hacerlo fuera de sus domicilios, participando en misiones, con el doble hándicap de la educación de los hijos, en una profesión a veces poco comprendida, siga permaneciendo donde se merecen terminar su vida profesional y laboral que es en las Fuerzas Armadas.  

Es una cuestión de Justicia, pero también de reconocimiento.  Señora Ministra, Consolidar a los Oficiales de Complemento con su 30% de mujeres, más allá del ratio es reconocer a sus compañeras que todo lo que han sacrificado durante estos años ha servido para algo, se les reconoce como colectivo y desde aquí le decimos que será una decisión acertada, de la que al cabo de unos años nos fecilitaremos todos.   

Desde AMCOFAS nos reiteramos, quedamos a su disposición, Señora Ministra y a la del Ministerio de Defensa. 


martes, 5 de junio de 2018


Estimados compañeros y compañeras:


Ha habido cambio de Gobierno, como todos sabéis.


Esto provocará una paralización de todas las actividades, incluidas las de Defensa, por lo menos hasta septiembre, si no hay elecciones anticipadas antes que desbaratarían todos los trabajos de Defensa en, por lo menos, un año. 


Para los oficiales de complemento temporales esto puede ser desastroso, pues a muchos les quedan un margen de dos a cinco años y lo más probable es que no se solucione nada en el corto plazo.  Queda pues, estudiar o empezar a preparar la salida ("desvinculación") de las Fuerzas Armadas. 

Desde AMCOFAS hemos tratado de trabajar positivamente para conseguir el beneficio de las Fuerzas Armadas y de aquellos oficiales que ocupan esos puestos, en muchos casos críticos, que son importantes dentro de la Institución.  Hemos creído que existía la posibilidad de CONSOLIDAR a todos los Oficiales de Complemento, porque además lo hemos analizado y visto que es necesario y positivo para las Fuerzas Armadas, pero una y otra vez nos hemos encontrado con la firmeza del Ministerio y el, cada vez más, creciente desapego por parte de las fuerzas políticas. 

Hay que tener clara una cosa.  En cuestiones de temporalidad sólo interesa la Tropa.  Quede claro que hay un problema importante a este respecto y deseamos todo lo mejor y las mejores soluciones para nuestros compañeros de tropa, pero tratar de "vincular" el futuro de los Oficiales de Complemento a los compañeros de Tropa, en lugar de "vincularlos" al resto de los Oficiales de las Fuerzas Armadas, va en contra de la coherencia de esta Asociación y de la propia lógica laboral y de la Administración, y la experiencia nos está demostrando que todos los esfuerzos que se realizan por buscar soluciones a los compañeros de Tropa (que, insistimos, vemos como algo positivo y que debe ser reforzado) no se han prolongado hacia los Oficiales de Complemento, lo cual acaba convirtiéndose en una paradoja:  vinculados a la tropa en su devenir, desvinculados en todos los procesos que implican salidas laborales tanto dentro como fuera del ámbito del Ministerio y de las Fuerzas Armadas.  Dependemos de su situación por ley pero no se aplican soluciones para nosotros.  Más allá de darle una valoración, desde AMCOFAS consideramos que a problemas distintos, hay que darle soluciones diferentes. 

Durante estos meses toca hacer una nueva evaluación de la situación y ver que vías de aproximación hacia la permanencia nos quedan, cuales son las líneas más favorables y los riesgos que suponen cada una de ellas y, sobre todo, si merece la pena seguir remando en contra de la corriente puesto que hay compañeros y compañeras que tienen que comenzar a pensar en labrarse un futuro fuera de las Fuerzas Armadas.  Y para vender ilusiones ya están los juegos de azar. 

viernes, 4 de mayo de 2018

Estimadas compañeras y compañeros:

La aprobación de 72 plazas para el concurso-oposición de acceso a la permanencia de los Oficiales de Complemento, al mismo tiempo que nuestros compañeros están siendo "desvinculados" (curioso eufemismo para decir lo que se conoce en otros ámbitos como despedidos), con la indiferencia del Mnisterio y de nuestros Diputados y Senadores (especialmente los de las respectivas y dilataas Comisiones y/o Subcomisiones de Defensa), un año más, señala lo que todos los que estamos implicados en el futuro de la Escala venimos anticipando desde hace seis años, que ni el Ministerio ni los Ejércitos van a hacer más de lo que están haciendo para mantener o recuperar a los Oficiales de Complemento lo que obligará a, a partir del año 2019 a todos aquellos que componen las promociones extensas de los Ejércitos a "desvincularse" forzosamente de su relación con las Fuerzas Armadas.  Esta situación deja a Oficiales que tendrán, al menos, 45 años cuando salgan del Ejército, a merced de un sistema de mercado, el español, que no es precisamente agradecido ni con sus militares ni con los que han cumplido esa edad límite, de 45 años planteándoles a muchos una situación laboral y social de precariedad, que se acentuará en los casos en los que el cónyuge no trabaje o hasta el término de su "contrato" hayan tenido que servir en una plaza diferente a la de su familia.  Quizá sea este el precio por su lealtad al Rey, a España y a la Constitución y quizá tenga una explicación razonable, más allá del "sabíais lo que firmabáis", aunque la Ley haya cambiado dos veces desde la 17/99.   
Con todo, ya que no son necesarios porque tienen una edad a la que se es "mayor" para ser teniente o capitán (recordemos que hay tenientes/capitanes/tenientes coroneles/coroneles en reserva trabajando en el Ministerio, al menos con 56 años), que no disponen de ley propia o se rigen por la Ley de la Carrera Militar sino que dependen de la Ley de Tropa, y que se tienen que ir porque no hay una voluntad clara de dejar a los poco menos de setecientos oficiales (691 a principios de 2018) que quedan en su condición de temporalidad, oficiales que por otra parte son tan Fuerzas Armadas como el resto de los militares que componen la Institución Militar, que fueron creados por ésta y como tal ejercen la transversalidad en sus puestos y funciones; ya que no son necesarios, se debería ofrecer a este personal que deja las Fuerzas Armadas, la posibilidad de acceder a una RESERVA con mayúsculas pues, ¿qué sentido tiene inventar una nueva figura como la del Reservista de Especial Disponibilidad?, figura esta en la que se ofrece una asignación en 12 pagas no vinculada a ningún índice nacional o europeo, que no cotiza, que además impide trabajar en la Administración o que deja al Ministerio la arbitrariedad de la activación.

 Como Oficiales de Complemento de la Ley 17/99 en su mayoría, este fue el juramento o promesa ante la Bandera que se realizó:

«¡Soldados! ¿Juráis por Dios o prometéis por vuestra conciencia y honor cumplir fielmente vuestras obligaciones militares, guardar y hacer guardar la Constitución como norma fundamental del Estado, obedecer y respetar al Rey y a vuestros jefes, no abandonarlos nunca y, si preciso fuera, entregar vuestra vida en defensa de España?» A lo que los Soldados contestarán:
«¡Sí, lo hacemos!» El que tomó el juramento o promesa replicará:
«Si cumplís vuestro juramento o promesa, la Patria os lo agradecerá y premiará, y si no, mereceréis su desprecio y su castigo, como indignos hijos de ella», y añadirá:
«Soldados, ¡Viva España!» y «¡Viva el Rey!», que serán contestados con los correspondientes «¡Viva!».

 
Pues resulta que teníamos un contrato.  De trabajo.  O mejor, un compromiso, temporal, inalienable, inquebrantable y permanente en el tiempo hasta la desvinculación.  En este mundo cambiante, lo único permanente es la condición de temporalidad de los militares temporales que, apartados de la posibilidad de desarrollar una carrera militar y sin futuro profesional observan como se facilita su "desvinculación" con las Fuerzas Armadas.

Sin embargo, creemos que es posible consolidar como militares de carrera a todos los oficiales de complemento que así lo soliciten al Ministerio y a los Ejércitos.  Muchos de estos poseen perfiles necesarios para las Fuerzas Armadas, algunos incluso de los denominados "críticos"; otros poseen licenciaturas o ingenierías muy útiles para el desarrollo administrativo, funcional, operativo o de calidad de la Institución.  Es gente preparada, con el bagaje propio de años de experiencia que no se debe de arrojar a las garras del desempleo sin un estudio minucioso de cada uno de estos perfiles. Y estamos convencidos de que esa permanencia en los Ejércitos de los oficiales de complemento, sólo ofrecerá, en el medio y en el largo plazo un beneficio para todos los que formamos esta GRAN FAMILIA.

Desde AMCOFAS trabajamos para mejorar la calidad de vida y la efectividad de las Fuerzas Armadas.
Estimadas compañeras y compañeros:

Por diversos medios nos ha llegado esta convocatoria, que exponemos aquí por considerarla de interés:  

CONVOCATORIA DE CONCENTRACIÓN DE MILITARES REALIZADA POR
AUME, ATME, AMTM, UMT Y 45SINDESPIDOS
Son muchos los problemas que los militares venimos arrastrando sin que sean atendidos y sin tener atisbos de solución inmediata. A unos problemas enquistados se van sumando otros nuevos, siendo la dejadez del Ministerio de Defensa más que preocupante.
La situación en general de la profesión, atendiendo a los militares profesionales tanto de carrera como temporales, comienza a ser un auténtico desastre, pues lleva un tiempo produciendo situaciones de indignidad que no son atendidas. La mala aplicación de la Ley de tropa y marinería está dejando en la calle a militares que debieron recibir un apoyo decidido mediante una preparación adecuada y mediante un abanico de posibilidades de reinserción laboral que no se han dado; curiosamente el MINISDEF contrata empresas de seguridad sin límites de edad para sus trabajadores. Los procesos de promoción y ascenso continúan sujetos a un sistema opaco, subjetivo y carente de garantías, truncando carreras y expectativas y sin una clara proyección de futuro para el militar. Las retribuciones, superado el periodo de crisis que no nos ha permitido reivindicar unos salarios justos, estamos viendo que no son una prioridad para el ministerio; se hablan de cantidades astronómicas para material, pero para las personas y para los medios de vida en las unidades no se proyectan mejoras. Derechos como la conciliación, horarios y jornadas justas o el de asociación, este último con recientes hechos preocupantes sobre el acoso y persecución e incluso espionaje de miembros de las delegaciones legalmente establecidas, así como el de reunión, parecen no existir en las Fuerzas Armadas. A esto hay que sumar la desatención al personal que ha tenido que abandonar las Fuerzas Armadas por edad o por perdida de condiciones psicofísicas y se encuentra en situación precaria.
Hemos sido pacientes esperando el final de la crisis económica y a que el nuevo gobierno tomara las riendas en el Ministerio de Defensa para dar el impulso necesario al mismo, intentando la igualación del militar con el resto de la ciudadanía, pero lo único que existe son las llamadas reiteradas realizadas principalmente desde las asociaciones y sin apenas respuesta por parte de los dirigentes ministeriales.
Se nos intenta mantener paralizados mediante subcomisiones interminables, estudios que no acaban o planes que, sin personal, sin medios y sin presupuesto, están totalmente vacios, resultando todo ello una auténtica tomadura de pelo al militar y a sus familias.
Por todo ello creemos necesario trasladar a la opinión pública y a las instituciones del Estado la actual situación en que nos encontramos los militares a causa de la inacción del Ministerio de Defensa y a la falta de una política decidida en pro del personal.
El próximo 12 de mayo vamos a concentrarnos en Madrid para mostrar nuestro malestar y hacer llegar a toda la ciudadanía y poderes públicos que los militares, aunque pacientes, no nos callamos en defensa de nuestros trabajos, de nuestros salarios, de nuestra carrera, de nuestras familias y en definitiva, de nuestra dignidad.
EL 12 DE MAYO A LAS 12:00 EN MADRID, TE ESPERAMOS