miércoles, 13 de julio de 2016

¿NUEVO GOBIERNO?

Estimados/as lectores y lectoras.

Finalizadas las segundas elecciones en lo que va de año, los partidos políticos que conforman el futuro y fragmentado Congreso están manteniendo contactos para la formación de un futuro Gobierno.  En esta ocasión, la iniciativa le ha correspondido a nuestro Presidente interino, D. Mariano Rajoy Brey que hoy mismo ha terminado la primera ronda de contacto con los representantes de todos aquellos partidos políticos que, desde la semana próxima, tendrán representación política.  Además de las reuniones, el Presidente  ha remitido a los representantes de todas las fuerzas parlamentarias un documento con las líneas generales de su oferta de gobernabilidad que podéis ver en "programa para el gobierno de España", un programa de 55 páginas.

 Así, el Título II, en su apartado 1 dice: " Favorecer un crecimiento sólido, sostenido y sostenible.  Avanzar en la tarea reformista para CONSOLIDAR la senda de la recuperación, generar entornos favorables para la creación de empleo, su estabilidad y calidad (...) y asegurar que la extensión a todos los hogares de los efectos de la recuperación sea más agil y eficaz".

El apartado 3.  "Defender la España ConstitucionalReafirmar con absoluta convicción la unidad de la Nación Española, la integridad de la soberanía nacional y la igualdad entre todos los españoles, contenida en la Constitución como marco básico en que se ampara nuestra convivencia".

 El Título III, PACTO SOCIAL, en su apartado 5.1 dedicado a la igualdad (pag. ), dice en uno de sus párrafos:  "Profundizar los programas para impulsar la igualdad de oportunidad entre mujeres y hombres:  (...) fomentar el empleo y la formacion de las mujeres (...)". 

El Título V, PACTO PARA EL FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL, en su apartado 2, segundo párrafo dice:  "Desarrollar el Estatuto Básico del Empleado Público (...)".  Recordad que el EBEB es supletorio de la Ley de la Carrera Militar.  En su apartado 6, sexto párrafo, dice "Avanzar en la mejora de la calidad de nuestro ordenamiento revisando y simplificando las normas para una mayor seguridad jurídica y mejor comprensión". El apartado décimo cuarto dice:  "Mejorarla regulación del derecho a la defensa y tambien de la acción colectiva, asegurando siempre las máximas garantías para los ciudadanos en su relación con la Administración de Justicia".

El apartado 8 de ese mismo Título V, dedicado a la visión consensuada de política de defensa, en su párrafo sexto dice "Continuar la labor de fomento de la igualdad, la conciliación y las mejores condiciones de vida para nuestros militares en activo".

Desconociendo si habrá gobierno o elecciones desde AMCOFAS tomamos nota de estas ambiciosas proposiciones y entendemos y así lo haremos saber a nuestros inefables políticos que contamos que entre esos veinte millones de empleados que habrá en España en 2020 se hallen los actualmente menos de 700 Oficiales de Complemento a los que, de acuerdo con el propio programa para el gobierno de España, les corresponde, por derecho, la CONSOLIDACIÓN como militares de carrera. 

domingo, 10 de julio de 2016

PROMOCIÓN INTERNA

Estimados socios y socias:


No hay más que darse una vuelta por las Unidades, Centros y Establecimientos para darse cuenta de que los Jefes de las mismas, en todos los Ejércitos y Cuerpos, prefieren que aquellas unidades, departamentos, etc, que siempre han mandado, gestionado o dirigido tenientes/alféreces de Navío y capitanes/tenientes de Navío, sigan siendo mandadas, gestionadas o dirigidas por los mismos que lo han hecho hasta ahora con resultados satisfactorios.  Sin embargo, a medida que subimos en el organigrama de los Ejércitos y del Ministerio, esta sensación no se percibe de esta manera y se considera que estos Oficiales, de los cuáles una parte somo los Oficiales de Complemento, deben de desaparecer. ¿Mera cuestión estadística? Uno de los argumentos en que se basa el Ministerio para justificar la extinción de un grupo numeroso de oficiales (menos de 700 oficiales temporales a día de hoy) es el envejecimiento de la Escala, aspecto éste inobjetable si se aplicase del mismo modo y en las mismas condiciones al resto de las Escalas de Oficiales y de Suboficiales.


Durante la primera quincena del mes de julio se están realizando diversas pruebas de promoción interna para los Oficiales de Complemento dentro de los Ejércitos.  Dentro de estas pruebas, las de los Cuerpos Generales de los Ejércitos vienen marcadas, desde 2013, por dos factores que son excluyentes para más del noventa por ciento de los Oficiales del Complemento y que son la edad y el titulo de grado que se solicita.  Un cambio que se hizo a mitad de "partido" y que, de momento, ha consolidado una promoción que, si bien sirve para las estadísticas del Ministerio, distorsiona las posibilidades fácticas de los Oficiales de los Ejércitos al acceso a la condición de carrera.  

Desde AMCOFAS, aunque sea desde una perspectiva meramente simbólica, NO reconocemos como promoción unas pruebas tan excluyentes como las de promoción interna, y rechazamos el argumento de que siempre se quedan vacantes plazas de promoción interna (¿cómo no se van a quedar, si no podemos acceder a ellas?) en tanto que, además de impedir la posibilidad de presentarse a la mayoría de los oficiales de complemento, ignoran el nuevo párrafo cuarto del apartado 7 de la disposición transitoria quinta, de la última modificación de la Ley de la Carrera Militar, cuyo contenido es el siguiente: «El Gobierno, analizadas las necesidades específicas de las Fuerzas Armadas, dotará las plazas necesarias para facilitar la permanencia de los militares de complemento.» ¿Por qué no van esas plazas a la oferta de las plazas para la PERMANENCIA, si realmente lo que se quiere es que se queden los Oficiales de Complemento?

Insistimos, los Oficiales de Complemento buscamos soluciones para que la Escala en su conjunto tenga la posibilidad de CONSOLIDAR su puesto como militares de carrera.  No estamos en conflicto con el Ministerio, pero el futuro de menos de setecientos oficiales que se irán a la calle, los que menos con dieciocho años de servicio, está en juego y parece que no hay una previsión para resolver salidas dignas o desarrollos profesionales dentro de las Fuerzas Armadas.  Existen soluciones. Tenemos soluciones.  En una Sociedad como la actual da la sensación de que las únicas formas de resolver situaciones enquistadas son, o dándoles "visibilidad" a través de los medios de comunicación social, exponiendo las miserias del Sistema para dotarse de argumentos cuya legitimidad viene dada por el número de repeticiones en los noticiarios del día o yendo a un juzgado y dejar que un tercero resuelva, con el consiguiente desgaste de ambas partes.  En AMCOFAS nos hemos opuesto a ello, pues nuestra única ambición es formar parte de un Sistema que nos va dejando fuera poco a poco, pero que de aquí a tres años lo hará de forma exponencial, dejando a las Unidades sin Oficiales de primeros empleos, tan necesarios para dar a aqúellas un cierto orden y continuidad y, con el sentido común y la sobriedad que nos caracteriza como Asociación Profesional, por un lado, y como profesionales, por otro, trabajaremos codo a codo con el Ministerio y con nuestros Ejércitos para que la CONSOLIDACIÓN de todos vosotros, Oficiales de Complemento, gracias y con el apoyo de nuestros Jefes, sea una realidad.