jueves, 26 de marzo de 2015

"COMPLEMENTO DEBE MORIR"

Estimadas/os socias/os y asociados/as:

Dentro de unas semanas saldrá la convocatoria de plazas para las Fuerzas Armadas, tanto en oficiales como suboficiales.  

En esta convocatoria está previsto que de nuevo se oferten 72 plazas de acceso directo para Oficiales de Complemento.  Esto debería de considerarse una buena noticia pues implica que las Fuerzas Armadas siguen teniendo necesidad de un perfil determinado de Oficial dentro de las mismas siempre que, por un lado, se hubiese dado una solución a aquellos Oficiales que todavía no tienen resuelta su situación administrativa y, por otro, estos Oficiales, con un título universitario, se incorporasen a la Escala de Oficiales y se adheriesen al perfil de carrera marcado para estos. No hay que olvidar que, a día de hoy la Escala de Complemento no tiene marcado un perfil de carrera, dado que la CONSOLIDACIÓN no es un hecho y el personal que accede a la condición de militar de carrera no tiene del todo claro a qué atenerse en cuanto a su proyección profesional.  

Desde este foro siempre buscamos la mejora de las Fuerzas Armadas en aquellos ámbitos que nos competen y consideramos que si aportamos alguna reflexión esta debe ser constructiva y motivada.  Es por eso que desde AMCOFAS estamos firmemente persuadidos de que la Escala de Complemento debe desaparecer.  Durante la Era Moderna tuvo su sentido y desde el final de la Guerra Civil hasta principios del Siglo XXI la Escala de Complemento ha aportado significativamente su fuerza de trabajo y su conocimiento en todas las ramas de las Fuerzas Armadas.  Con todo, el modelo como tal se torna ligeramente anquilosado y tiende a la extemporaneidad.  

La razón estriba en que, si bien en teoría la posibilidad de tener un contingente de oficiales que se mantengan en una constante rotación proporciando un suministro regular de recursos humanos en forma de cuadros medios es, en sí misma, lógica y coherente, en el contexto actual ofrece ciertas matizaciones que tal vez habría que tener en cuenta.

Así, se plantea la cuestión de por qué sólo a nivel de teniente y capitán. Si faltan tenientes y capitanes ¿por qué precisamente son estos los temporales?

Además, una vez que se plantea que estos deben de irse a la calle, o cumplir con su compromiso, se les ofrece una asignación, se les otorga la categoría de "Reservista de Especial Disponibilidad" y se les impide acceder a la Administración so pena de perder la citada asignación.  Sabemos el propósito del legislador es de procurar que el oficial de complemento que dio, en el menor de los casos, 18 años de su vida a España, no se vaya con las manos vacías, pero se echa de menos una salida que de la impresión de que ese trabajo, además, es apreciado y recompensado.  ¿Quizá una verdadera condición de reserva, ISFAS, sueldo en lugar de asignación, Seguridad Social, la posibilidad de seguir trabajando en la Administración, para el que pueda o quiera? Soluciones que, en el caso de que realmente la Administración Militar quiera prescindir de los servicios del Oficial de Complemento, se presentarían como una muestra más de protección y amparo de la Institución a sus subordinados, aunque desde AMCOFAS seguimos abogando por la CONSOLIDACIÓN.

Por otro lado, la propuesta de plazas que ofrece el Ministerio en base a la Ley 39/2007 para Oficiales de Complemento establece que estos estarán un máximo de ocho años.  Insistimos. Como Asociación no entramos ni en la valoración ni en la justificación de esas plazas, que no nos corresponde y, con toda seguridad, los estudios que se han hecho serán más precisos y contendrán más factores de los que nosotros podamos contemplar;  si bien hay dos aspectos que no podemos, objetivamente, ignorar:  sigue siendo trabajo temporal y los 72 compañeros que lleguen, una vez dentro, querrán quedarse.  Y cuando les quede uno o dos años para terminar contrato, querrán quedarse con más ganas.

Porque España tiene una realidad social muy concreta.  Más allá de que los que estamos aquí lo hacemos porque queremos, porque amamos a España y a nuestras Fuerzas Armadas, a las cuales defenderemos y nos sentimos orgullosísimos de representar, lo tangible es que en España no existen mecanismos que permitan que un Profesional de la Milicia sea llamado por las empresas en cuanto dejan de pertenercer a las Fuerzas Armadas.  Ser militar, a diferencia que en otros países de nuestro entorno, NO es un plus para encontrar trabajo.  NO debería de ser así, muy al contrario.  Desde la Asociación constatamos que en todas las Escalas y Empleos hay profesionales que se llevan de largo a otros no militares y que harían prosperar a empresas hasta límites que ni estas imaginan.  Estamos seguros de que, con el trabajo de todos, esto se revertirá en un futuro.

Y en último lugar, desde un punto de vista egoista, al Ministerio le interesa mantener la Escala.  Los nuevos escenarios, la situación mundial cambiante a cada momento y la cada vez más importante implicación de la Nación en la política mundial es un incentivo para mantener a estos cuadros medios con experiencia internacional ya probada.  

Por todo lo anterior la Escala de Complemento debe de desaparecer.  Con la cabeza bien alta, con el sentir del trabajo bien hecho y el placer de haber servido en esta Escala.  Con discrección y en unos márgenes temporales que permitan una asimilación natural de sus miembros.  Con nuestra colaboración plena la CONSOLIDACIÓN de todos los Oficiales de Complemento como militares de carrera en la Escala MILCAR aparece como la solución natural, el escalón necesario, la última puerta para que la Escala de Oficiales permanezca como la única escala dentro de su categoría. 

¡Que gran oportunidad para la Comisión de Defensa!







martes, 17 de marzo de 2015

PERMANENCIA

Estimados lectores y lectoras:

Ha llegado a nuestras manos la previsión de vacantes para este año 2015 y se contempla un aumento de plazas de 32 a 52 en la provisión de plazas para la permanencia.  De confirmarse hemos de decir q esto supone un leve incremento en el cupo para permanentes y aunque no supone la solución a la CONSOLIDACIÓN de la Escala, SÍ facilita el trabajo de la Asociación para conseguirlo ya que quedarán menos Oficiales por resolver su situación administrativa.  

Si, además, desde el Ministerio se busca la posibilidad de que otros compañeros se integren plenamente en el sistema a través de la promoción interna, abriendo el abanico de licenciaturas, eliminando los límites de edad y favoreciendo los cambios de cuerpo en aquéllos de los Cuerpos Comunes que así requieran una licenciatura específica, muchos de estos valiosos oficiales podrán incorporarse con plena normalidad a la condición de carrera.  Si bien estas no son las tesis de AMCOFAS, lo celebramos igualmente. 

Quien conozca como funciona el inmenso entramado que es el Ministerio y los Cuarteles Generales de los Ejércitos, debe reconocer que se están esforzando por dar una solución a nuestra Escala. Y, SÍ, damos las gracias a nuestros Jefes por ello, y ofrecemos nuestra colaboación. La Asociación no es más que el último eslabón de esta cadena, y nuestra fuerza reside en vosotros, los socios y asociados que con vuestras ideas y propuestas empujais a la Junta a ofrecer su colaboración a nuestra querida Institución. Y lo cierto es que hay preocupación por nosotros, por darnos una salida administrativa para integrar plenamente en el Sistema a todos los Oficiales de Complemento. Nos gustaría que fuese rápido y se llegase a la CONSOLIDACIÓN en el 2015, por supuesto, y, aunque seguimos argumentando que una prueba de conocimientos jurídicos a la que se suma un concurso con lagunas e incompleto no es la solución, nos alegraremos de que en noviembre 52 compañeros más adquieran la condición de MILitares de CARrera.  

jueves, 12 de marzo de 2015

COMPARTIMENTOS ESTANCOS

               Independientemente de que el propósito fundamental de la Asociación sea la CONSOLIDACIÓN de los Oficiales de Complemento en una escala que ya existe, la Escala de MILCAR, como militares de carrera, en los términos y formas que más beneficioso salga tanto para el Ministerio y los Ejércitos como para los propios Oficiales, tratando de beneficiar a la totalidad de Oficiales, por razones ya descritas en entradas anteriores;  independientemente de lo anterior, en AMCOFAS estamos viendo de que manera ofertar tanto al Ministerio de Defensa como al Ministerio del Interior la posibilidad de que aquellos compañeros que así lo quieran y tengan perfil para ello puedan ingresar en la Guardia Civil.   Esta posibilidad, que de momento es un proyecto y de muy difícil consecución, debería de considerarse pues, actualmente, muchos puestos no están ocupados por oficiales debido a la carencia de estos.  Además, insistimos, en las Fuerzas Armadas, muchos tenientes y capitanes damos perfil para que se produzca este trasvase al tener una formación que permitiría una rapida adaptación a la Benemérita Institución.
 
                Por supuesto, una CONSOLIDACIÓN, en la que los oficiales ya de carrera con los estudios superiores correspondientes pudiésemos acceder a la Guardia Civil, sería un argumento más a favor de mantener a ese recurso valioso que es el Oficial de Complemento.

martes, 10 de marzo de 2015

Estimadas/os miembros de la Asociación:

Desde su creación, uno de los aspectos fundamentales de la política de AMCOFAS ha sido la no aparición en los medios de comunicación social.  Siempre hemos considerado que las herramientas que nos da la Ley, si bien no contradicen la aparición pública de la Asociación, deben ser utilizadas en pro de la mejora de la Institución y, por ende, de la Escala. 
 
Sin embargo, en un momento de tanta trascendencia para los Oficiales de Complemento, en la que la Ley de la Carrera Militar está siendo reformada, desde AMCOFAS creemos que tal vez sea el momento de dar a conocer a la Sociedad las visicitudes de un grupo de oficiales cuyo futuro depende tanto de los legisladores como de nuestros mandos. 
 
Y es que, de todos es conocido que el claro objetivo principal por el que estamos dirigiendo la Asociación y manteniendo su estructura es la CONSOLIDACIÓN de una Escala cuya permanencia dentro de las Fuerzas Armadas debe ser ampliamente conocido ya que, con el desarrollo de la carrera militar para los Oficiales de la Escala de Oficiales, los Oficiales de Complemento, asimilados a la condición de carrera, ocuparán esos puestos que aquéllos no harán al no tener valor para su perfil profesional, discurriendo ambas Escalas por caminos paralelos pero complementarios al mismo tiempo que, insistimos una vez más, permitiendo a las Fuerzas Armadas la continuidad en aquellas funciones que requieren de cuadros medios con el empleo de oficial. 
 
Es por eso que estamos dispuestos a hacer una excepción y a aparecer en cuantos medios de comunicación sea necesario pues, si al final nuestra propuesta de CONSOLIDACIÓN, que no sería la primera vez que se hace y no es gravosa ni para Hacienda ni para Defensa, siendo además beneficiosa para todos, es aprobada en el Congreso, toda España debe conocer que el Ministerio y las Fuerzas Armadas (y amadas por todos nosotros) se preocupan por un grupo de oficiales cuya vocación y lealtad es máxima.  Y desde AMCOFAS consideramos que es nuestro deber agradecerlo.   

domingo, 8 de marzo de 2015

8 de marzo, dia internacional de la MUJER

Estimadas socias/os y asociadas/os:

Hoy, en el día internacional de la mujer, nos hacemos eco de las palabras que, desde el Ministerio, presentan la incorporación de la mujer como "motor de transformación de las Fuerzas Armadas".

En su nota de prensa, comenta el Ministerio que la presencia de la mujer en los ejércitos es del 12,4%.

Dentro de los Oficiales de Complemento, de los 933 oficiales con compromiso temporal que quedan en las Fuerzas Armadas, 231 son mujeres, lo que dispara esa cifra al 32,12 % sobre el total de la Escala, por lo que desde AMCOFAS nos sumamos a esa transformación y abogamos porque la misma se vea reflejada en la consolidación de dicha Escala la cual, además de ofrecer al Ministerio muchísimas otras fortalezas y posibilidades, permite a la Institución Militar estar a la vanguardia de la igualdad y la consolidación de derechos entre hombres y mujeres. 



(Datos estimados por la Asociación a febrero de 2015)
(*) datos BOE, 3 de enero de 2015
http://www.defensa.gob.es/gabinete/notasPrensa/2015/03/DGC-150307-reunion-omi.html