miércoles, 22 de mayo de 2013

Estimadas/os compañeras/os y amigas/os:

Desde la Asociación nos hacemos partícipes del dolor y damos nuestro pésame a las familias por el fallecimiento en acto de servicio de nuestros compañeros Antonio Navarro, Manuel Velasco y José Francisco Prieto.

Descansen en Paz. 
 

Unas preguntas:

¿Por qué el Ministerio sigue manteniendo los límites de edad para las diferentes pruebas de acceso dentro de los diferentes Cuerpos y Escalas tanto a nivel de Oficiales, como de Suboficiales y Tropa?

¿Implicaría un mejor aprovechamiento de los Recursos Humanos dentro de nuestras Fuerzas Armadas, permitir la permeabilidad de nuestras/os militares de forma que, aquellos que tienen la posibilidad por formación de acceder a los Cuerpos de Ingenieros, Especialistas, Ingenieros Politécnicos, Cuerpos Comunes y, en definitiva, en todos aquellos en los que se exige función, sin la exigencia de tener una determinada edad?

¿Son las pruebas físicas y psicotécnicas, a parte de las pruebas correspondientes, un buen baremo para medir la idoneidad de nuestros compañeros, independientemente de la edad marcada en el D.N.I.?

La edad cronológica no coincide con la edad biológica.  Esto lo podemos ver de una manera muy clara dentro de nuestras Fuerzas Armadas, donde encontramos a compañeros con envidiables estados de salud que nos sorprenden cuando nos dicen el año en que nacieron.  



 

viernes, 17 de mayo de 2013

Apreciadas/os componentes de AMCOFAS y demás compañeras/os:

Cuando se planteó la creación de la Asociación, a finales del 2011, el proyecto estratégico contemplaba unos tres años para darnos a conocer entre los compañeros y comenzar a trabajar sobre propuestas que llevasen al fín último de la integración.  La Subcomisión de Defensa ha precipitado todo y la carrera es para que al final de la misma, cuando vayan al Congreso las modificaciones, nuestras propuestas, serias y racionales, de algún modo formen parte de las mismas.  

Este trabajo, que es de gran importancia para los intereses de la Escala, no debe de eclipsar el trabajo de fondo que desde la Asociación se está haciendo para organizar, para buscar nuevos compañeros que se quieran inscribir, para llevar el mensaje a cada uno de los 1222 oficiales de complemento que hay en las FAS y para entrar en el Consejo de Personal.  

Siete son las Asociaciones inscritas en el RAPFAS, de las que sólo tres forman parte del Consejo.  Es posible que el legislador en su momento pensase en Asociaciones generalistas o del tipo de las que forman parte del Consejo, oficiales, suboficiales, tropa, que en el momento de ser aprobadas en el Congreso adquirían todo su sentido.  Sin embargo, la aparición de Asociaciones que no cumplen ese perfil lastra a estas con tanta gravedad que corren el riesgo de convertirse en residuales. 

El Consejo se enriquecerá con cada Asociación que entre en el mismo.  Nos alegramos cuando se formó y AUME y ASFASPRO accedieron al mismo.  Nos alegramos cuando entró AMTM el presente año y nos alegraremos cuando otras asociaciones formen parte del Consejo.  El legislador, cuando aprobó la Ley, anticipó la posibilidad, en su artículo 48.2 de modificar los porcentajes en favor de la representatividad dentro del Consejo.

"Para poder acceder al Consejo, las asociaciones deberán contar, en relación a los efectivos de las Fuerzas Armadas en las situaciones a las que se refiere el artículo 34.1 de esta ley, con un mínimo de afiliados del 1%, si sus estatutos están abiertos a todas las categorías contempladas en dicho artículo, del 3% de los miembros de su categoría si la asociación es exclusivamente de oficiales o de suboficiales, y del 1,5% en el caso de las asociaciones de militares de tropa y marinería. En el supuesto de que incluyan afiliados de dos categorías, deberán cumplir esos porcentajes en cada una de ellas. Los porcentajes se podrán reducir mediante Real Decreto del Consejo de Ministros con objeto de facilitar la adecuada representatividad y funcionalidad del Consejo, y habrán de referirse a los datos hechos públicos por el Ministerio de Defensa al finalizar cada año natural".















Estimadas/os compañeras/os:

El pasado sábado salía en el BOE la convocatoria de plazas para permanente de nuestra Escala.  En total 31 plazas, tal y como venía marcado en el guión de Defensa.  Igualmente, hoy en el BOD aparecen las plazas para promoción interna, que para nosotros, dentro de los tres Ejércitos, son 59, con los matices que todos ya conoceis y que vienen marcados por la Ley 39/07.  

Ya lo sabíamos, por lo que no caben lamentaciones ni echarse las manos a la cabeza.  El objetivo, a día de hoy, lo que está escrito es que al final quede un 25 % de todos aquellos que formamos la Escala. 

Al nivel de la Asociación, no es nuestra misión decir cual tiene que ser la política de Defensa en cuanto a Recursos Humanos.  Sí, es cierto, que representamos a un colectivo concreto que va encadenado a esa temporalidad que genera incertidumbre en una parte de los Oficiales de Complemento, del mismo modo que también lo es que otra sector de nuestros compañeros se muestra indiferente ante las decisiones que se van tomando día a día sobre el colectivo y las FAS cuando es su permanencia en estas la que está en juego.

No obstante, os representamos a todos.  Desde AMCOFAS hemos dicho repetidas veces, y así lo mantenemos, que entre las funciones de las Asociaciones no debe de contemplarse el reivindicacionismo como esencia, así como tampoco mantener posturas de enfrentamiento ante el Sistema, ya que nosotros somos y queremos seguir siendo Sistema.  Sí tenemos entre nuestros cometidos el poder ejercer algún tipo de influencia sobre esas decisiones que se toman y que afectan a la Escala, desde la colaboración, las propuestas y el asesoramiento ya que somos los transmisores de esa sensibilidad y percepción dentro de los oficiales, demostrando con hechos que lo acertado es que la Escala de Complemento permanezca integrada dentro de las FAS cerrando un capítulo que permitiese caminar hacia adelante y en una única dirección.

Insistimos:  el valor que ofrecemos es mayor dentro que fuera; somos pocos, formados, con experiencia más que demostrada en cualquier nivel. En las Unidades se nos aprecia y nosotros apreciamos con sinceridad a nuestras Unidades y a nuestros compañeros.  

Ganamos todos.